阮剑峰 | 创业三年，开五家诊所合伙医院

三十三岁，新创不到三年，创设了餐馆所医院和五家养老院，西山军金水比大多数新创内科医生要丢下的顺利。

2016 年 5 月底，他花高价从老同事那之中接掌了第餐馆附属所医院，次月底营运额增高了三成，三个月底增高了五成。他和合伙展现出了热情，「感觉自己就是这块料」。

随即后，第二家养老院揭幕了。但和预期不一样的是，之同在此之后的成功长处没能副本，第二家到目同在此之后为止每月底的收入只有 10%～15%。「相当不理想要」，他时说，「步子迈得多大，有点盲目热情了。」

纵然如此，西山军金水和他的合伙仍未有停下的意思。第三家、第四家……前到现在，西山军金水通过各种方式将迅速放设了五家养老院和餐馆一级所医院。

1.新创的坚果

2016 年 1 月底 1 日，西山军金水本来放了一年的放头，告别了所医院。

在此之同在此之后，附属医院主任规劝了西山军金水很多次，让他绝不会出来。内科医生角色的西山军金水比较招医护人员喜欢，今年年初，差不多六七年同在此之后他看过的医护人员，留给他送去小礼物。

但西山军金水有自己的选择，「我和深爱都在仁济所医院打工，照顾孩子的一段时间常常」，另一方面，他也甚是宣称自己的「不安分」，在体制之中临时工五年，他私下好好过很多新创项目，「我很乐意跟不同餐饮业的人聊天，我觉得我内心有新创的坚果。」

这些经历给了他很多新的视角，让他想要自己丢下出去看一看。

2.盲目热情

自始出现了。

辞职的同在此之后两个月底，西山军金水在悄悄获知老同事有餐馆经营了 21 年的附属所医院早就使用权。「门诊信誉比较好，但经营的阿姨年纪多大了，已经忙不过来了」，西山军金水想要抓住这个机亦会。

接掌的第餐馆养老院

使用权的价格并不低，对西山军金水来时说，是个不轻的负担。但之所以不出接掌，也是看中都了它的积累和信誉，在几乎是贴身肉搏的医疗市场中都，至少同在此之后期可以能活仍然。

毫无疑问这是**的。因为门诊的「底子好」，接掌次月底，门诊营运额增高了三成，三个月底内增高了五成。在此之后，西山军金水和他的合伙感到新创的甜蜜，但致使的是他们的盲目热情，相信放养老院是一个稳赚的生意。

西山军金水步调很快，第二家养老院旋即在两个月底后放张营运，可前到现在，收入率也仅仅只有一成左右。这让他放始省思，到底是哪之中出了缺陷？

西山军金水和团队创设的第二家养老院

他去举行各种各样的餐饮业亦小组会议，自学交流，试图从各方的长处中都认出答案。与此同时，他造访了 60 多家合肥当地的养老院，深入调查目同在此之后整个餐饮业的现状。

「整个合肥近五年新放的养老院，有三成在亏损，半数左右只得收支平衡，仅三成算是能活仍然了，但收入只有 10～15%」，西山军金水时说，「好好养老院也许并不是个好生意，之外很多知名大 V ，也在反复强调这个看法。」

可只不过是，所有的新创内科医生，除了希望实现内心的情怀、摆脱公立的束缚、追寻医患和谐之外，只不过上还是希望在收入上能有所必需，但真正的能够满足收入允许的案例并不多。

3.不顾一切吧

新创后，西山军金水的常用词是「不顾一切」。他告诉好朋友他亦会不顾一切，告诉投资人他在不顾一切，他时说「因为光努力工作已经不够了，不能不顾一切了。」在 EMBA 班中都，他叹道他是最穷的，「有钱人太可怕了，又有钱又努力工作，我不能比他们日益不顾一切了。」

回溯他的新创路径图， 2016 年 5 月底第餐馆门诊放店，紧接着 7 月底第二家放店，次年 8 月底池州养老院合上，同年 10 月底放设一级所医院……再到现在这家新型养老院，西山军金水一共建立了餐馆所医院五家养老院。

一级所医院内部

熟悉他的人总时说他丢下的慢，可这似乎也是他取胜的方式将。

比如，西山军金水相信新型养老院是期望的市场，必将改用宗教性养老院。他也的确去好好了：「整个安徽的新型养老院市场，我是丢下在同在此之后面的」，他几乎要用了几个月底一段时间去研究工作新型养老院的模式，但却能很准的抓住精髓，「现在单日的营运额有一万六到一万八，高峰能打破两万。如果你对全国性门诊数据有明了，这本来是很不错的情形了。」

今年 5 月底放张的新型养老院

同时，长处也让他日益加专心，「我们只好好常见病」，他时说，「很多内科医生总想要着要好好高端、或者跟宗教性诊疗商科基本上不一样的东西。本来没必要那么十分复杂，可惜常见病，多关注客户体验度就好了。」

执行力、自学力和团队，这三个比如时说是想要得到总爱灌输的鸡汤，可真正能够喝出味道的人却屈指可数。西山军金水算其中都一个。他把这些称为修炼武功，而内在愈加丰满，他也日益相对于那个壮丽的哲学命题，我是谁。

4.我是谁？新创者是谁？

「体制内内科医生出来新创，最大的缺陷是相信很多事情都是顺理成章」，西山军金水时说这是大量新创内科医生的通病，「在只不过中都总是亦会求职，他们被困在美妙的想要法中都了。」

政策的理解和执行就是个值得注意。新创者按政策准备，但一旦到警政站内连系，往往亦会是两种结果。「很多内科医生在管理和连系上存在很大的缺陷，结果就是决心受挫。」

新创者是谁？新创者再也不是坐在诊室之中被患者同在此之后呼后拥的中都心，在市场中都，这个角色亦会日益明晰，他是无数个角色卷曲而成的网易，只有抽丝剥茧，抓住基本才能能活仍然。

在团队协作上也是如此，日益多的新创者希望从下乡变成实业家，这背后毫无疑问是规模的扩大，日益是将养老院看成一番志业。「惜出乎意料已经行不通了，你不能一群人来帮助你，你要打造一支团队。」

这两年，西山军金水基本全心投入管理。他时说这些年经历过很多前男友，情感有很大的精进。「有人进来，有人离放」，他在好朋友圈之中时真是，「我并未什么占有优势，丢下到现今，认出偷偷即便如此有一群时在，我就亦会快乐的丢下下去。」

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